止，他的请求都没有被直接拒绝过就是了。
    而不出意料的，给事务所做财务的事情，柳归也非常干脆的答应了下来，甚至还主动提出可以兼任一部分管理职位。
    柳泽把这件事完全交给了叶鸿书去处理。
    叶鸿书问：“让柳归进不会露陷吧？”
    “不会啊。”柳泽摇了摇头，“他们有很完备的风险规避和处理措施的。”
    “噢。”叶鸿书点了点头，“那还得编个简历出来去忽悠别人才行。”
    “用不着编。”柳泽想到自己现在正在用着的柳泽的卡，想到柳泽给他卡的时候那自信的模样，说道，“他的简历不用编也会很好看。”
    叶鸿书听他这么说，多少有些好奇。
    拉起一个班子来倒不是很复杂的事情，比较复杂的是管理，叶鸿书和柳泽是没有太多的时间去跟员工相处的，但初期员工又不能扔给那些随时都可能会跳槽的人来管。
    这个道理很简单，都不用做过管理层，但凡是上过班的都知道，公司要是有个良好的团体氛围，那么作为这个团体的领导者，一旦跳槽了，极有可能把整个团队都带走，哪怕不是整个团队，带走一两个骨干也是简简单单的事情。
    有柳归在倒是个非常好的解决办法。
    
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