？”
    “你觉得收缩产品线是一个好主意吗？”刘易斯反问。
    周织缣怔怔，说：“我觉得……这样好像给出一个我们公司不行了的讯号。”
    “我也是这么想的，”刘易斯说，“应该是在原有的基础上不再扩展比较合适。”
    “是的，”周织缣点头，“我们可以专注于自己的核心业务，比如服装和包饰设计。等这些品牌有了一定的影响力之后再进行扩展。”
    “嗯，”刘易斯想了想，却说，“但如果我还想开发新类型，以新品牌的形式来进行，你觉得怎样？”
    周织缣有些惊讶，没想到刘易斯打算以开新品牌的形式来拓展产品线。
    “啊，这个啊……”周织缣以他的行业经验回答，“如果资金充足、人员到位的话，当然是没问题的。”
    据周织缣这些年在“上苑春”工作的观察，刘易斯是不存在资金不足的问题的，但人员这种事情就很难说。毕竟招人很容易，招人才却很难。想要打造一个成功的品牌，人才就是核心竞争力。
    刘易斯点点头，说：“我也是这么想的。但我刚好认识了一个调香的人才……”
    “调香？”周织缣有些意外，“你是打算做香水品牌吗？”
    “是的。”刘易斯回答，“
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>