方刚的关门弟子，辈分不仅高，而且他本身也是国医专家。
    “对了，最近这段时间，听说人才流失很大，尤其是管理类人才。”苏韬转移话题道。
    夏禹有点头大，叹气道：“我与晏总沟通过此事，现在同行业对我们集团的人员挖得非常严重，给出的薪资待遇非常高。我们现在考虑跟他们签署长约，以此希望避免人才流失。”
    苏韬想了想，分析道：“签署长约是一方面，关键是要提高待遇，增加企业的归属感。”
    夏禹感慨道：“我们现在的员工待遇已经远远超过汉州的平均水准，甚至放在云海、深州这些一线城市，也是很有竞争力和吸引力的。”
    苏韬笑道：“我们去年盈利没有？”
    “盈利了。”夏禹颔首道。
    “当一个企业赚太多的钱，不会被别人尊重，反而会变成众矢之的。正确的企业运营策略，要控制营收，将利润分配给所有的员工。”苏韬很真诚地说道，“继续提高薪资待遇，让人力资源部门重新优化薪资体系，因为随着三味集团的发展，原来的薪资体系已经跟不上现在的水平。”
    夏禹摇头苦笑道：“相信员工们会为你的这个决定欢呼雀跃的。”
    苏韬笑着说道：“你知道，我对钱并不怎么感兴趣
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