恩情来维系与员工的有关系。
    他的小摊子从最初的一个人单打独斗到后来发展到五百人的大公司。
    这个老板有一点让人特别的佩服，他记得每一个员工的名字，而且会在员工生日的时候亲自送上一份礼物。
    有些员工是一个人出门在外打拼的人，生日连自己都给忘记了。
    可想而知，这种情况下他亲自送上一份生日礼物，员工能不感动？
    而且，他给老员工很多发展空间，每个员工都有工龄工资。
    所以，他的公司只增不减，走的员工只有一种，就是因病因意外去了天堂。
    所有的员工都觉得跟着这样的老板很踏实很心安。
    在一次经济危机时，公司因第三方的债务牵连资产冻结需要打官司，那是一个漫长的诉讼过程，意味着这个公司在好几个月里都无法发出工资。
    老板给大家开了一个会，明确说明了他遇上的困难。
    走，他欢送，留，他欢迎。
    但是，留下，有两种可能，一是数月拿不到工资，让大家一定要想清楚，特别是靠这份收入养家糊口的员工，一定一定要做好心理准备。走，他一点儿也不怪罪。二是还有一种可能，就是和他一起肩并肩奋斗数月之后，依
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