不奇怪，领导本身要学会的就是妥协，工作之中有太多太多妥协跟交换。做不到这一点的话，他也走不上现在的位置。
    同样，刘才章既然跟吴省长走的很近，两人之间在一定程度上肯定有所共识，这个共识是他们可以妥协的前提。有现在的举措，其实也不奇怪。
    同时，安皖省的动作并没有结束，刘才章除了在政法系统中发出声音之后，更是推出了一个试点县，按照他的思路，以教育为主的行政模式进行试点。
    到了这个时候，就算是王宁也不得不为刘才章的手段点个赞。倒不是他推出试点县的做法，而是他借势的手段。
    无疑，刘才章这次借了王宁的势，以在安皖省开办特钢集团第一分公司为前提，发出了他自己的声音。
    新官上任三把火，为什么要烧这三把火？除了给主动投诚的下属找位置之外，最主要的因素就是宣告自己来了，自己以后是他们的顶头上司。
    这一点很重要，不管是最高领袖还是一省的负责人，到了新位置之后，就需要向外界表明自己的到来。
    做不到这一点的话，下属对他们根本就没有印象，也不知道上司的行事风格。这一点很可怕，下属不知道上司的想法，也不知道上司的存在，他们会尊敬上司吗？肯定不可能
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