不过的人，是绝对不会把重要的项目给他做的；同样的，对没有向自己表示臣服的人，也绝对不会把手中的利益分出去，看着对方慢慢坐强的——虽然培养自己的核心团队是任何一个管理者应该做的，但如果太过偏侧，则无异于一场灾难。
    于是乎，今天的希望集团出现了这么一种情况……
    集团所有的资金和资源全部朝着食品饮料事业部倾斜；
    集团80%的盈利来自于食品饮料事业部的那几款爆款产品；
    集团招聘所有的优质人才优先被食品饮料事业部挑选，挑剩下的才被其余事业部分配；
    集团所有的事业部里，食品饮料事业部员工的地位最高、薪资最丰厚，话语度最强；
    如果仅仅如此也就罢了，毕竟作为希望集团最赚钱的部门，食品饮料事业部多享受点特权也是应该的；
    但是……
    与此对应的，却是除了跟林雄打配合的包装生产部和那两个农业事业部外，占据了集团70%人员数量的其余十多个事业部，在这两年里，业务竟然没有任何明显增长！
    正确的说，是业务规模，业务项目、人才数量、资源活跃度、社会影响力都没有任何明显增长，有些细分领域还出现了较为明显的萎缩！
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