钱来，白白“送”给自家员工。
    等到小芸从惊愕中缓过神来，陆菲菲一边继续挽着小姐妹的胳膊往前走，一边说道：“只不过呢，由于是一年清零一次，因此员工的企业文化分就显得格外宝贵——撇开这玩意是职位晋升的硬性参考标准之一不谈，单就员工表现奖来说，如果你的分数每个月都被扣上一点，难说过上三四个月，你别说每个月500块钱了，就连50块钱都未必能拿得到！”
    小芸顿时明了。虽然不知道铸投商贸在这块的函数计算方式，但两数相乘，一方数字越小，得到的结果也越小这么个朴素道理她是知道的；而不出意料的话，铸投商贸在这一块应该采取的是阶梯式降权，否则一般人不太可能会在三四个月内就被扣到了只剩50。
    “对了，人事部门有没有确定你的leader？”正当小芸犹豫着是不是该向自家姐妹请教一下那个所谓的企业文化分会在哪些方面扣分的时候，陆菲菲忽然问起了她工作上的安排。
    “额，好像没有具体指定我去给哪位领导做TA，只是征询了我的意见后，把我划在了电商筹建中心下面的一个叫什么【前期运营筹办部】里面，估计是要等到领导们开会决定后，才会给我指定leader吧。”小芸想了想回答道。
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