们需要的人写在纸上，现在子公司成员不多，你们选的人，只能是剩下成员的一半，除了写出选出人员名字外，还要写出拟定的职位，给你们十分钟时间，同工区互相之间可以讨论。”秦舒淮道。
    虽说是同工区讨论，其实无法就是工区经理和书记一道商量。
    在任宁和魏成祥各自讨论的时候，秦舒淮、李清超和孙鑫林坐到另外一侧，讨论接下来的事情。
    虽然组建了工区，但是他们的事情，一项也没少，很多事情还是要他们亲自去负责。
    十个来月时间，完成如此多的产值，可不是闹着玩的。
    除此之外，还有四电和铺架项目部进场，这一切的事情，都需要安排，秦舒淮事情不少。
    “秦总，项目部还要增加两位副经理，监管两工区的生产，相当于指挥部的指挥长！”李清超建议道。
    秦舒淮和李清超肯定没时间去管现场施工，项目部要掌握现场情况，还得靠项目部的副经理，调两人过来，一点也不为过。
    “我知道，现在分公司改革刚稳定下来，大面积的人员调整已接近尾声，一次性需要近三十人，这事不是这么好办。”秦舒淮道。
    其实三十人不多，关键在于，秦舒淮主管的子公司模式和分
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