接长涵好几处已经开始施工，对于框架涵，变更手续已经批下来了，暂时还没进地施工，所有一切，都在有序的进行中。
    这主要归功于地方事宜交由施工队处理，让项目部减少了不少麻烦。
    六月十号，秦舒淮将工资和二季度分红一并发出去了，说是二季度分红，其实只有五六两个月。
    这一次，第一批加入子公司的员工，已经成功拿回了入股金，一工区的职工比二工区利润要高一些，除了拿回本金外，还拿了部分利润，让众人激情万分，干劲十足。
    至于后面加入的员工，此次也拿到了近五分之二的本金，相对来说，都很满意。
    按照这种模式继续下去，到三季度第三次分红，第二批员工便可以拿回本金，随后的多余的分红，便是他们的利润了。
    除此之外，工程完工后，本金还可以退回，无形中增加了不少收入，对绝大多数员工来说，还是很满意。
    至少，在秦舒淮看来，这第一步目的算是达到了。
    如今，整个子公司的员工，还是比较认可这种运营模式，整个团队的凝聚力很强，干活的主动性很高。
    秦舒淮甚至还听说，一些底层员工，为了给项目部节省成本，经常提一些合理化意见，这
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