干事的员工占了一个坑，那么这个坑的工作，很可能要累加到其他员工身上。
    这样一来，势必会影响项目部的效益，俗话说得好，一颗老鼠屎坏一锅粥，不无道理。
    如何真这样实行，那么一些不干事的员工，便无处遁形了，要么现在开始，正经干活，要么最后没项目部要他。
    “至于超过三个项目部不使用的员工，子公司将劝退到劳务站，或者自行找出路，子公司将不再需要这种员工。”秦舒淮看着众人，道：“所以，从现在开始，你们当中，之前有不把精力花在工作上的，要好好想想，接下来要怎么做，我不希望因为一颗老鼠屎坏了一锅粥，各位项目经理也好好想想，因为到那个时候，肯定有人来说情，找关系，如果你愿意收留，那么项目部亏损之类的，就让你们项目部全体成员承担。”
    在每个路局都有劳务站，专门收留一些没人要的职工，拿着最低保障过日子。
    今天之所以开这个会议，秦舒淮的目的很简单，限制子公司人员数量的基础上，将每一个子公司成员，培养成可独当一面的员工。
    国企单位闲人太多，即便秦舒淮的子公司人员不够，也存在不少，他们平时不干多少活，混吃等死，拿着不低的工资，不小的分红。
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