然后把这堆人全都贴在一个巨大的墙上，然后各种联系起来。分析每个人的性格。遇见同一件事后，会有怎么样的反应。
    最好是没有那种被经纪公司综艺节目培训师培训过后，形成一套机械的应对综艺拍摄的反应。
    然后挑出最后几个顺眼的，进行排序。
    这才反复的在自己的脑海里，把带着这几个人的性格特征的综艺节目该怎么拍。写成文案，然后才开始找人。
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    这听起来，真的是有点不靠谱的感觉。
    万一人家没同意，那写这东西，不就属于白干活的吗？
    相比之下，人家先立项，然后找人，接着找投资，然后按照预算决定节目该怎么拍，排到什么程度。
    这样看起来，就让人感觉靠谱多了。
    不过李诚浩作为第一电视台综艺部第一不靠谱的人。自然的对这种传统做法不屑一顾。
    毕竟他就是靠着这种不靠谱的做法，硬生生的在第一电视的综艺部闯出一片天地的。
    像他，把张英夏列为了合适人选后，几乎就是有事没事就往张英夏身边蹭。
    打算混熟了以后，直接拿下。
    奈何张英夏那时候，基本上没给他任何机会。
  
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