。

    这样做也许在公司管理的过程中会出现一些不人性的地方，但是却可以最大限度保障公司、员工、客户三方的利益。

    十多年来世明集团一直坚持这种理念，有很多人适应不了这样的企业文化离开了公司，也有很多理念相同的人才留了下来。

    所以世明集团不是实力最强的企业，但它却赢得了比诚信更高的评价，也是政府心目中优秀企业的典范，只要看一楼大厅的展示区里一排排奖杯、奖状和证书，就知道世明集团是如何受各级政府的喜爱了。

    当然那只是政府对世明集团的看法，当年和世明集团一起打拼、一起成长的企业集团却更喜欢挑世明集团的毛病。

    他们嫉妒李世明，当年大家都是从小作坊起家，企业成长过程中或多或少都有些灰色地带和不可告人的秘密，后来做大了大家又一起转型，但只有世明集团转型最成功。

    像朱氏企业当年和李家关系很好，后来世明集团转型，双方才闹掰了分道扬镳，这些年一直在明争暗斗。

    在整个京圈企业家中，李世明被人议论最多，不是他的企业做得多大多好，也不是他在公司里拥有多少股份话语权，而是他有魄力将一家靠乡党势力起家的企业做到今天这种纯白
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