必能赶上一次，可要干的活儿却不少。
    更重要的是劳动法属于社会法，内容庞杂，实践中执法尺度不一、变化大，而且劳动相关的法律法规在现实应用中把握的尺度，是跟着社会经济的发展变化而调整的。
    直接说了吧，一般情况下法官和劳动仲裁员都会偏向弱势群体劳动者，为什么呢？因为《劳动法》立法时就带有明显的偏向性。
    但是万事总有例外，当经济下行或者发展不畅时，大范围的企业经营困难，为了经济的稳定，这时法官和劳动仲裁员就会根据上级精神，更偏向企业一些。
    所以很多律师会觉得劳动这块业务法律规定太过繁杂，各种行政法规和部门规章，地方性文件多如牛毛，实践中更是千奇百怪不好把握。同一类型的案子，今年能判劳动者赢，明年可能就会压着你谈和解，甚至判劳动者败诉。
    而且即使是同一省份同一地区，劳动仲裁的裁决结果也极有可能被法院推翻，就算是省高院出的判决也有相互打架的时候。这就是劳动法的特点。
    既不挣钱，还得花费大量时间和精力去研究，所以穆怀瑾不愿意做劳动方面的案子，能甩出去的尽量往出甩。
    不过律所的工薪律师是可以做的，而且必须做。谁让他们拿
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