“王律，根据咱们的统计，目标公司一共有员工一千一百二十八人，其中劳务派遣工有一百五十八人，截止今年十二月即将退休的有二百一十六人。

    根据公司的前期筛选，这次目标公司整体搬迁需要解除劳动关系的人数为五百八十六人。”岳珊介绍道。

    “说说这五百八十六人的情况吧，这才是咱们的工作重点。”王川道。

    “这五百八十六人的情况大致可以分为三种：五十岁以上的员工约占百分之二十一，总人数为一百二十三人；三十岁至五十岁的约占百分之七十七，共有四百五十一人；三十岁以下的占百分之二，有十二人，这五百八十六人中工伤员工一共有二十一位……”岳珊将之前的尽调情况介绍了一遍，并给出了处理意见。

    “程律，裁员的初步方案出来了吗？”王川问道。

    “方案已经出来了，放假期间我把方案和尽调报告给了段律师，让他帮着把把关。

    段律师认为方案大致上没有问题，但是针对五十岁以上的老员工，裁员可能会比较费劲。

    有些老员工因为再有两三年就退休了，不能走裁员，咱们的意见是走协商解除，或者以放长假的方式处理，段律师建议跟公司商量下看看能
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