有培训记录也有这位员工的签名。

    关于旷工这块，员工手册上应该是有规定的，我记得好像是连续旷工三日，累计旷工超过七日，公司有权解除劳动关系。

    一会儿我回去可以再确认下。”周经理想了想道。

    “贵酒店要求这位员工再次提供病假诊断证明的通知有留存吗？能证明你们曾经通知过他吗？”王川问道。

    “有，我们是通过邮件、手机短信和ems快递方式送达的，地址是他留在公司个人登记信息上的地址。而且为了方便识别，ems快递邮走时我们还用手机录了像。”周经理道。

    “这位员工是在家，还是住院了？”王川问道。

    “在家，他隔几天就会去医院复诊，之前的假条上就是这么写的，他的疾病不需要住院。我们之前给他打电话，他就是这么说的，我们做了录音。”周经理道。

    “嗯，这位员工之前请了病假，但病假到期后他没有再次续请病假，也未再次提交请病假所需的诊断证明，他已经违反公司的员工手册，贵酒店可以按照旷工处理。

    旷工十多日已经超过了贵酒店规定的旷工期限，贵酒店可以给他发通知辞退他。当然这都是我听您说，最好您能把材料提供下，我
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