总公司那边不同意往帝都的其他公司进行人员分流，眼下也没有什么可分流的地方。

    不过总公司同意我们提高经济补偿金。

    另外，还有一个变化，之前好的nc电子公司搬迁到外省，并且带走一小部分员工的方案，现在有了变化，nc电子公司不搬迁了。

    同批搬迁的三家兄弟单位可以接收一部分员工过去，算是分流。但是人员需要其他三家单位筛选，基本上他们要的都是技术工，年龄不超过三十五。一共可以解决二百多人的就业。

    这几天那三家兄弟单位就会派人过来挑人，十月底人数就能确定下来。

    nc电子公司可能最后会留下一个劳服队，改为劳服公司。”大会议室内，曹总率先发言。

    “如果这样的话，那就只能采取买断工龄（解除劳动关系，给予员工经济补偿金）、内退和内部分流的方式了。

    我们的方案是：男员工年满五十周岁、女员工年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，在本人自愿的情况下，可以申请提前离岗，办理内退手续。

    在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在公司办理退休手续。医疗保险享受原待
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>