“好，建筑公司代缴社保的事现在社保中心已经发了通知，贵所出具的法律意见书我们也看了，我们总公司想借着这次机会对下面的公司进行用工整顿，不知道贵所有没有兴趣参与下？”常兴岳问道。

    “不知贵司什么时候开始整顿？”王川问道。

    “最近就要开始走招投标程序，初步定的时间是明年一月开始，由我们法务部和外聘律师团队一同对下面的公司进行筛查，并监督整改。”常兴岳道。

    “没问题！劳动业务是我们律所擅长的业务，之前我们劳动团队也做过不少劳动合规项目。您说的事正是我们的常态化业务。”王川道。

    “那太好了！最近我就让人给您发邀标函。”常兴岳道：“这事就这样。另外有个事需要咨询下您。小胡，你把情况给王律师介绍下。”

    坐在常兴岳身旁的女孩子微笑着看向王川：“王律师，我们公司财务部有个员工，入职已经有两年了，大错没有，小错不断。

    财务部不想用这个人了，但是想辞退他又没有什么法律依据，后来财务部就想把他调到外省的项目部去，做财务专员。但是他不去。

    我们咨询了律师，律师说可以员工不服从管理为由解除劳动关系。王律师，我
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