但是法院却认为虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但并未否定申请仲裁超过一年时效后，权利人的合法权益就丧失救济。

    根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。《民法通则》第一百三十五条规定的:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为两年。（此时民法典尚未实施，诉讼时效尚未调整为三年）

    法院认为，本案虽然申请仲裁超过了一年而被驳回，但向人民法院请求保护其民事权益未超过诉讼时效。因此驳回了我们的上诉，维持原判。

    我们拿到判决书后一下就蒙了，恕我们孤陋寡闻，之前我们从未看到过这样判决的，简直颠覆了三观！法院的脑洞是不是太大了！”孙星惊讶的看向王川道。

    王川扫了一遍一、二审的法院判决书，放下后，想了想措辞，组织了一下语言：“劳动争议案件有很强的地域性，并且就算是在同一地区，不同的法院、甚至同一法院的不同法官对同一案件给出的判决结果都有可能截然相反。

    不过作为一名资深律师，我不得不承认，这份判决书的内容
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