办公楼划给了他们。
    根据人数的多少，可以直接划分出相对应的楼层给他们。
    如此一来，这也算是一下子划分出来了九个小部门了。
    如果这些个小组长有能力，那么很有可能在一段时间以后，他们将会成为独立的研发部门。
    当然了，对于这样的分组，用林逸的说法，这叫做‘核裂变’，而造核的发展，就是要不停的进行‘裂变’。
    因为有了第一次的真金白银，一瞬间让这十六名造核老员工全都有了信心，一时间为了手中的任务，纷纷开始联系起自己的好友来。
    甚至正在老家休假的室友们，也都陆续赶了回来。
    接下来的三天时间里，李会群可以说是忙活了一个脚不沾地。
    不但是他，林逸自己也好不到哪里去。
    新招收过来的员工，经过李会群的初步面试以后，林逸还要进行第二轮的面试。
    如此一来，几乎林逸每天一睁眼就在面试的过程中。
    没有办法，启创阶段，这是必不可少的。
    如果一个启创团队的人员都是参差不齐的，那么这个团队的未来也就堪忧了。
    真是因为如此，林逸对于人员的筛选上面十分的重视。
    也真是因为林逸的态度，让
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