竟有四百名职工呢，谁去承包服装厂，关乎着这四百名职工的生计，所以我认为，应该让服装厂的职工，自己去选择由谁去承包服装厂。这样选出来的人，才符合职工们的心意，也更能体现咱们公司以职工为本的优良传统。”
    “让职工自己选？”于正诚眉头一皱，这绝对是个很愚蠢的建议。
    现代企业靠选举来确定掌舵人！世界五百强当中，有哪家企业的CEO是靠员工自己选出来的？
    企业管理者当然是能者居之，把民主选举带到企业管理当中，让员工自己选领导，就是嫌企业死的不够快。
    然而在国企当中，员工发挥主人翁意识是值得提倡的，国企搞民主建设，更是一件正确的事情。
    比如每年选出一批职工代表，参加职代会，参与企业的重大决策，是国企里必备的事情。
    换成沃尔玛、亚马逊、苹果、三星等公司，哪有职代会这东西，有啥重大决策，董事会和管理层说的算，员工连“被代表”的机会都没有。然而这些企业却能够成为世界顶尖。
    所以当朱士聪提出，让服装厂职工自己选择承包人选的时候，于正诚虽然心中暗骂瞎胡闹，但却不能反驳。
    朱士聪则继续加码道：“关于国有企业的承包，政
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