都供应拖拉机厂的食堂了。
    放在十年前的话，这养殖场办的还是很红火的，不光是拖拉机厂的食堂里有大鱼大肉，逢年过节职工还能发几斤五花肉。后来厂子效益不行了，养殖场也就不办了。不过养殖场的工人却还是保留下来，都去了后勤……”
    司机小吴介绍了拖拉机厂的情况，大致就是不干正事的闲人太多，这些人都集中在行政后勤部门，导致行政后勤部门人员臃肿。
    1993年工资改革之前，职工的薪水普遍是比较低的，即便每年都有涨幅，但涨幅的幅度并不大，那时候的企业多养几个人，也增加不了太多的成本。对于拖拉机厂而言，多卖几台拖拉机就赚出来的。
    然而在工资改革之后，职工薪水快速增长，企业的用人成本也在增加。特别是社保制度实施以后，企业要为正式职工缴纳养老和医疗保险，这又增添了企业的负担。
    人力成本的剧增，也使得本来就处境艰难的拖拉机厂雪上加霜，变成了拖拉机厂垮掉的催化剂。
    司机小吴介绍完拖拉机厂的情况后，李卫东若有所思的点了点头，随后开口问道：“吴师傅，你打听到的这些消息，对咱们厂很有帮助。对了，昨天吃饭的钱，报销了么？”
    “还没呢，我要了
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