限公司？那不就是个体么？我可不跟着个体户干，没有保障，还是国企稳当点！”
    “你们只招保洁员？我以前可是市毛毯厂的正式工人，毛毯厂知道么？当年可是咱们市的大型国有企业，让我一个正式的国企工人去打扫卫生？不干！”
    “你这工资给的太少了！新入职的都是这个工资？我好歹参加工作二十年了，凭什么跟那些新入职的小年轻一样的工资！”
    “我以前可是厂里车间主任，到了你们那里，怎么也得给我个部门经理当当吧？只缺普通职工，不缺经理？连个部门经理都不给，我还干个啥啊！”
    很显然，除了年纪大、文化低、没技能之外，很多求职者也是挑三拣四的，他们期望得到的，是以前的岗位和待遇。
    这样一来，企业所提供的工作岗位，完全不符合求职者的心理预期，双方达成雇佣关系的寥寥无几。
    这也是当时一种社会现实，除了年纪大、文化低、没技能之外，下岗职工本身对工作期望值过高，也是一个原因。
    大部分下岗职工都是国企出来的，他们没有参与过激烈的市场竞争，更希望找一个跟原来国企环境一样的工作。
    然而企业却已经进入到市场经济，所提供的岗位，无法跟下岗职
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