型机械厂而言，这也是一笔非常沉重的负担。
    关键是这一千五百人，一大半都创造不了多少产值，基本上就是混日子领工资。
    总不能指望一群打篮球的、唱美声的和放电影的去给企业带来利润吧！
    更让丁友亮郁闷的是，这些打篮球的、唱美声的、放电影的，动辄还都挂着个“主任”的头衔，他们的工资也比普通工人高，这也增加了工资上的开支。
    丁友亮有心要做改革，将拖拉机厂的业务并入到重型机械厂，人员也要拆分精简，把所有人员打乱重新调整岗位，希望通过人事优化，来慢慢的消化掉拖拉机厂的那一千五百名职工。
    但之前那个“原岗原职”的承诺，却让他的改革计划难以推进。
    比如那些打篮球的、唱美声的，很多都是中下层干部，按照原岗原职的话，也得给他们中下层干部的位置。可哪个车间也不缺打篮球、唱美声的干部啊！
    行政后勤部门，诸如财务、人事、技术等等，需要的也都是专业人士，让一个打篮球的看账本，唱美声的画图纸，那也是牛头不对马嘴。
    到时候账目出现了问题，或者是图纸画错了，后果会更加严重。
    仔细考虑了一番，丁友亮发现，如果按照“原岗
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