要退休了，又有几个人还会一心扑在工作上？单位里混日子的，很多都是“某大姐”。
    所以当时下岗女工，正是再就业最困难的群体，四十岁以上的女性职工，也是很多企业“减负”过程中，最先清理掉的对象。
    社会现实就是如此的残酷，单位都想要年轻人，觉得年轻人能干活，这一点即便是在二十年后也没有改变。
    比如公务员和事业单位招手，年龄会限制在35岁，很多企业招聘更是将年龄限制在二十多岁。
    35岁以上的人，如果没有混出点名堂来，去找工作根本没有人要。哪怕是当不要底薪的业务员，老板都一脸嫌弃。
    像是某些科技企业或者互联网企业的从业者，35岁还没有升到管理层的话，就要被清退了。
    李卫东是做生意的，不是做慈善的，作为一个企业家，他当然要去追求产品的生产效率，而那些年纪比较大的职工，显然会拉低生产相率。
    所以李卫东也在考虑，干脆就给一些遣散费，把那些年纪比较大的职工，全都清理掉。
    所谓一朝天子一朝臣，企业兼并的过程中，清理一部分人员，也是天经地义的事情。
    陆光明显然看出了李卫东的这个念头，顺势就把这件事情给提
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