是买单工龄，就是企业根据员工的工作年限、工作岗位、薪资水平等，一次性支付职工一笔钱，然后职工于企业再无关系。这相当于是现在裁员时给的“N+1”的补偿。
    买断工龄是让职工卷铺盖走人，而若是需要职工留下来的话，继续为企业做贡献的话，就需要采取其他方式的经济补偿，这样职工才愿意由“铁饭碗”变成合同制。
    其他方式的经济补偿包括给钱、给股份、给企业债券。其中给股份是最常见的一种方式，因为可以省钱，不需要额外再拿一笔钱出来补偿职工。
    这也是丁友亮打的如意算牌，如果重型机械厂变成合资企业的话，到时候外资和市里面都不愿意拿钱出来补偿职工，肯定会采取给股份的方式，而他这个厂长，也必然可以得到一些重型机械厂的股份。
    李卫东却马上打破了丁友亮的幻想。
    “丁厂长，我刚才说的收购方案，是市里面所期望的，那你知道沃尔沃的收购方案是什么么？”李卫东笑着问。
    “现在才刚开始谈判，沃尔沃那边还没有反馈吧？”丁友亮开口说道。
    李卫东则伸出三根手指，开口说道：“沃尔沃希望，用他们的技术，外加三千万美金，获得你们重型机械厂90%的股份！”
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