然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。
    企业年金跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金。等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走。
    这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品。
    中国的《企业年金管理办法》，是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武器拿了出来。
    虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦。
    而且企业年金这东西，都是按照工资的比例，个人和企业各自出一笔钱。
    2001年的时候，中国工人的薪资水平普遍不高，按工资比例交企业年金的话，对于企业的压力并不算大。
    若是到了二十年后，中国人的薪水涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支。
    ……
    当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要
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