走出了国门，但是大部分都留在了国外。那时候“海归”还是稀缺动物。
    很多人之所以成为“海归”，要么是为了回国创业，要么是作为外企驻华的高管而回国。
    所以民营企业想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情。像华为那种九十年代就开始大规模招聘高学历人才的企业，在当时更是寥寥无几。
    国内院校毕业的高学历人才，除了进入到体制内的，大多是被外资企业或者国有企业所吸收。
    当时的外资福利好待遇高，而且说出去倍儿有面子，自然是高学历人才的首选。国有企业的福利待遇也不错，而且胜在稳定，也很受高学历人才欢迎。
    至于民营企业，除非是给出几倍的薪水，否则很难有高学历人才加盟。
    特别是煤炭行业这种属于传统行业的领域，专业人才基本上都是被国有煤炭企业所垄断的。
    基本上所有的国有大型煤矿，都办有专门的煤炭学校，培养出来的技术人员，肯定会优先分配到自家的煤矿当中。
    各种煤矿类的大学，也都跟各大国有煤炭企业有脱不开的干系，像是中国矿业大学，原本就是煤炭工业部管辖的，后来煤炭工业部撤销，又划归煤炭工业局管理。
    国有各大煤
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