规模并不大。
    所以我们这一次的业务，不能仅限于珠三角地区，还要去其他的城市，像是国内各个大城市的高校、科研院所等，那里应该会有不少这方面的人才。
    各组的调研员先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚这类人才的情况，把信息汇总回来，咱们再制定下一步的工作计划！”
    ……
    传感器的工厂虽然已经动工，但做高科技行业，光有钱有地可不行, 还需要大量的人才，特别是科研方面的人才。
    李卫东并不是传感器方面的专业人士，在这个领域也没有人脉关系。好在他手里有钱，于是干脆去找了猎头公司。
    在互联网时代之前，中国的人才流动性并不强，很多人进入到职场以后，所面临的无非就是三种选择，在一个单位工作到退休，被单位开除，或者单位倒闭。
    跳槽的情况并不多见，主要还是信息方面的缺失，雇主和求职者之间的并没有全面性信息匹配。
    也就是雇主不容易找到合适的人才，而求职者也不容易找到合适的工作岗位，因此好不容易找到一个工作的话，就会一直做下去。
    哪怕是最低端的劳动密集型企业也是如此，在同一个厂里工作十几年的大有人在，甚至父
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