一些代价，否则的话，以后他还会更加肆无忌惮的来我们这里挖人的！”
    郭豪的话点出了重点，能不能咽下这口气并不重要，重要的是以后小狗科技再来高薪挖人，那该怎么应对？
    初创企业好不容易培养出来的人才，刚刚开始崭露头角了，就被小狗科技给挖走了，那这些初创企业岂不是白忙活！
    这有点像足球运动，小球队培养出来的球员，踢出了一些水准，肯定会被大球队给挖走。而球员自己也希望去豪门球队效力，因此也不会决绝大球队的邀请。
    但是球员的转会是要支付转会费的，小球队虽然留不住人，但好歹能捞一笔钱。
    而普通就业市场的人才流动，可没有什么转会费。要是哪家企业说，需要给钱才放人，那是违反劳动法的，分分钟被劳动稽查部门请过去聊天。
    当然还有一种叫“竞业禁止协议”的东西，但按照《劳动法》规定，竞业禁止协议是要给予经济补偿的，竞业禁止期间也是要给人家发工资的。
    这对于大企业而言，他们财大气粗，给点钱无所谓。
    但是对于小型的初创企业而言，他们本来就没钱，多养一个人都是负担，承担不起竞业禁止的所带来的人力成本。
    因此小型
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