梁雪大多时候是与其她经理一起吃，而且尽管两人一年半同事其实关系也就那样，最开始张龙也不是跟梁雪一个团队，入职半年后原队解散，这才调入了梁雪团队，一直呆到现在。
    剩着剩着，成了主管。
    年初公司调整团队管理模式，增设主管专项协助团队客户交易，张龙的性格很适合走分析师路线，在梁雪的推荐下当了主管，关系才相对友好。
    而团队主管其实也就名头好听点，基本工资与普通员工一样，所以没什么实质价值，没佣金就没分成。
    干拿底薪，每月吃土。
    “互相加油。”
    梁雪眨了眨眼睛，没多说什么但含义很明显，本月业绩如果倒数，估计两人都得走人，就算调职能去其它部门也没什么发展，离职改行不客气。
    市场寒冬，各公司都一样，能撑到牛市就能迎来事业更近一步，届时公司扩充他们这种管理层，起飞。
    如果离职再找其它公司，牛市来临还处于基础员工位置，腚疼。
    所以，必须雄起。
    看到张龙今天上班精神面貌跟换了一个人似的，梁雪其实很开心，至少不再是以前的消极懈怠，一副爱谁谁随时离职跑路的模样，有干劲不错。
    齐心协力，共渡难关。
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