团队正式扩充到了7个，接下来只要再扩充3个，就达到了10个能够晋升两个总监分管。

    朱董毕竟是高层董事，负责市场部交易部但不会永远亲力亲为。

    提拔总监分管势在必行。

    至于交易部，8月份业绩比拼会提拔一位经理，然后分出一个团队。

    秦妙彤的希望很大。

    顾苏等几个从外面挖来的人员也都很只是秦妙彤，加上秦妙彤入职以来工作认真业绩出色，单纯5月份晋升主管就能冲在前面，可见能力很强悍。

    如今6月7月又过去了两个月，可以说辅导员工里业绩最初出色的就是秦妙彤了，超越了所有的老员工。

    “不要骄傲。”

    这天秦妙彤来到张龙办公室串门混眼熟，听言告诫自然点头应是。

    现在当然还不是骄傲的时候，起码哪天坐上了交易部总监，再说。

    后端维护人员肯定会少于前端开发，所以不会像前端那样10个团队近百号人马了才会提拔总监，预计交易部人员到达30人，也就是3个团队之时。

    马上就要扩充第二个团队，交易部后期再扩充一个团队就到时机了，那个时候坐上了总监，再骄傲吧。

    
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