馆建成，就会挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。原来，与美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色：西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰，开车出去还可以到一息尚存的火山——海伦火山。

    所以物质利益并不是一个组织留住人才的唯一因素，单纯的工资、住房和福利并不能保证一个组织成员对组织的忠诚，如果有更好的选择，人都往高处走。在很多情况下，良好的人际关系和亲和的文化氛围是关键。

    顾雅螺当然知道“雷尼尔效应”，具体到大陆的国营单位服务了“一辈子”人才，知道光是依靠这些在人力成本上的巨额投资还不够，更要在“软件”上下功夫，陆皓思他们的企业刚刚上路。

    事业、环境、人际关系和所谓的企业文化，才是李胜利和陆皓思等人不得不思考的问题。

    “你们说的容易，畅想的非常棒，知不知道我挡了外围多少扔来的炸弹。”贺铮苦笑道，“那丫头太能折腾，差点儿折腾到中科院挖人家的墙角，愣是让她说动了几个
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>