，做得差要么扣工资或者卷铺盖走人，但做得好的，我也不会吝惜奖赏。”
    “想必你们都知道，我之前放出去的承诺。研发部的每一个同事只要能在元旦之前，把第一个滴滴打车版本做完，那么就可以分到最少五万块的奖金。”
    “对于你们，我的奖励措施很简单，地推做得最好的那个团队，将获得五十万的年终奖励。第二第三名，也有三十万到二十万的奖金。当然，对于更多完成了工作目标，但是名次够不到前三的，在年终评审之后，主要负责人，也会有丰厚的奖赏等着你们。”
    此话一出，本是愁苦满身的员工们，情绪纷纷激昂了起来。
    大家都清楚，李华冰布置的任务虽然难，但是在整个公司的配合下，以及财务部的充裕资金支持上，只要他们够努力，压榨自己精力一个月，都是有机会完成的。
    而一旦达成工作目标，且做得更好一些，就有机会获得五十万的年终奖励。
    这可不是小数目啊！
    本身做地面推广这一行的人，工资比起那些做软件研发的专业人员都差得远。
    如果说那些人是专业性人才，他们这顶多就是苦力型人才。
    五十万对于他们当中绝大多数人来说，都是两年，乃至三
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