么高？还不是因为他贾鸿渐会创造机会！

    像是在公司里面的时候，全公司那么多人，特别他还是在一个500强企业，全世界所有员工30万人！在中国的分公司总部也好几百人呢！同期跟贾鸿渐一起进公司的也30多个人，怎么在这些人里面脱颖而出？真是简简单单的等着机会来临？那真不知道要等多少年呢！因为要知道在贾鸿渐刚进公司的时候，在他还是最底层的时候。上面的大领导大老板根本不知道他根本就不知道他名字，这特么的什么时候才能有绝佳的机会降临？基本不会降临！怎么可能突然有一天中国区总裁就跑到贾鸿渐办公室，伸手就对他说：“鸿渐我看你最近表现很好，我要给你升职”？不可能的事儿！人家连公司有没有他贾鸿渐这么一个人都不知道，还特么的会给他什么机会？

    所以贾鸿渐是怎么做的？他就是在部门的扩大会议上，在他得到了列席旁听的机会之后。千方百计的找机会发言吸引部门经理的目光！只有这样才能让中层干部先知道他的存在！当然了，他这么做肯定会被顶头上司穿小鞋，因为他这就是越级发言，是有可能会威胁到顶头上司的。但是他贾鸿渐不得不做啊，因为他不冒风险他一辈子可能都只是基层员工而已了！他要出人头地，他要比别人晋升的
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