国外流行的所谓科学管理方法来，那是更多的还采用很多中国传统的管理方法！比如说哪怕到了现在，这华夏高科派系里面，那过年的时候都是一个个的领导挨个去自己负责的人员家里拜年然后给年终奖的！老夏这么一个电视剧部的主任，那过年的时候就能看到副台长来她家拜年，而同样她还会去自己电视剧部里面的各种组长家里拜年，而那些组长们也会挨个的去基层员工的家里拜年。这都是当年贾鸿渐在华夏高科里面进行管理的各种“传统”流传下来的结果，甚至可以毫不夸张的说，这华夏高科那就是全国近乎所有企业里面企业文化最独特也是最自成体系的一个，而这一切那都是贾鸿渐的功劳！

    对于老夏的这么上路，贾鸿渐并没有什么表示。他是领导，下面的人聪明灵活的知道不用他说话就把他的名字给放到电影上，这完全是应该的啊！他的华夏高科要人，那就是要机灵脑子快的！那就是需要不用人说话说的太明白，就会主动找事儿以及主动知道要做什么事儿的人！咱中国人那是讲究要看眼色的！如果什么都需要领导来提醒，这不是变成外国人了么？当然了，贾鸿渐把本子交给了老夏之后，并不是就直接放手了。如今他正好闲着没事儿，一边关注一下收购漫威的事儿，另外一方面他也可以盯着一点
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