才需要对关键的人才客气，才需要对关键的人才给面子！

    比如说什么样？比如说像是一个小公司发展到了一定地步了，一下子抓到了一个可能可以给大公司做一些事儿的地步了，然后这么一个合同那要是签好了，这公司一下子就能发展壮大！要是做的不好，搞不好就是情况每况愈下！在这么一种情况下，那就是有点必须成功不能失败了。假设这么一个时候老板本人并不能出去谈。必须派个人去谈，有的老板在这么一个时候，那就会来个“如果不成功你就不要回来了”之类的威胁口吻……这傻不傻啊？拜托，这又不是军营，有没有军令如山的铁律，人家干嘛要被老板威胁啊？在军队不听命令完不成任务。可能回来要上军事法庭，但是咱们民间打工就算不成功又能怎么的？老板还能把他送上法庭了？扯淡！所以这种时候说不好听的，人家就是犯拧了，就是犯浑了，就是不把事情谈成，这老板能怎么办？把人家开了？开了那又怎么样？人家就找不到工作了？所以这种威胁根本没有意义！

    甚至深入的分析下来，这么一个合同对老板的意义比对员工的意义大！所以实际上老板反而应该好好对这时候的员工，应该好好的跟人家说“这事儿就拜托你了，公司的命运就寄托在你身上了”。这样一来才
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