孩子找补课的机会什么的，这绝对能牢牢抓住绝大多数有良心的员工！而至于极少数的白眼狼什么的，那走了反而更好！

    这些白牙狼，还不一定就是有抱负有能力的。在一般公司有抱负有能力的人才容易跑出去单干，毕竟给人打工不如给自己打工。像是90年代改制的时候，多少地方国有工厂销售科之类的业务员跑出去拉资金单干，直接就把原来厂子的客户都拉走了！光是这样那就早就了很大一批富翁了！但是华夏高科就不一样了，首先来说华夏高科现在提供的产品，那不是简简单单的谁跑出去单干就能把客户拉走的，而且华夏高科现在销售渠道扁平化，很少有经销商代理，那大多数产品直接就是网上直接面对消费者！这样一来员工跳槽出去也只能给别人打工，没办法自己创业抢生意的！

    然后华夏高科内部提升的上升渠道也不少，随着华夏高科各项产品在全球的销售，未来全球都要建立分公司，这光是各种经理就要多少人？这些人还要优先在公司内部提拔，这就是多少上升通道？有了这些上升通道，同时还有华夏高科高薪搭配着各种人性化关怀，有能力的人怎么还会跑呢？跑去了别家的话，别家是能提供更高的工资，可是这种关怀提供不了啊！这些上升渠道提供不了啊！

 
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