起来，员工打工不就图两个事儿么——一个是赚钱，一个是做工作做的爽！光是赚钱多。但是公司各种屁事一大堆，那也让人很不爽啊，那也让人很想跳槽啊！一般来说人要跳槽，不管辞职信上写的如何给公司面子，写的如何如何家中有事儿或者个人发展路线跟公司不符，实际上就是两个原因——要么员工觉得公司给的钱比他付出的心力体力少，要么就是公司让他觉得不爽！而贾鸿渐让大家觉得做工作做的爽了，那么自然公司就太平，自然公司的实力就强！

    而相对来说，公司这么一个组织就不是那么感性。更多的时候甚至是纯理性的存在——因为公司这么一个组织并不是个人，这个组织的本性其实就像是一个巨大的单细胞生物，这么一个生物的本能就是发展壮大自己，而别的本能几乎没有！在这么一个情况下。一个公司是否被外界看好，对这公司本身是没有什么影响的。一个公司是否被下游客户善待，也并不会影响这公司什么！最多最多是种种因素影响到了公司里的人，影响到了公司里的士气！

    当一个人被几十年的老朋友背叛，那可以气的要跟对方拼命，或者说跟对方老死不相往来。但是作为企业不能这样。只要有利润，只要有必要，该跟之前的死对头合作，那就要跟死对头合作！
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