要开除这财务总监……抱歉，要走人事流程，人事部门的老大一听贾鸿渐要开除财务总监。一边摇头就一边开始解释，说什么按照这财务总监签署的合同，如果现在因为这些事儿要开除他的话，那要赔多少多少的钱，赔的钱比给了韩国轮胎厂的货款还多，什么甚至会引来官司，最后法院会判财务总监赢，公司又要赔多少多少钱……然后公司各种“元老”都会出来给这财务总监求情，表示大家这么多年来都是战友，都是一起把公司从零做大的。劝老板收回成命……到了这时候，显然贾鸿渐可以意识到所有这些原来的管理层都是站在一条战壕里的，都是穿一条裤子的！如果他要强行开除财务总监的话，不用说，从总经理到副总，从人事总监到运营总监再到销售总监，整个公司里面原来的管理层搞不好一起提出辞呈！

    人家这就是具体以退为进的逼宫！贾鸿渐要么收回成命让财务总监继续干，要么就干脆把所有管理层一起干掉！如果贾鸿渐选择把所有管理层一起干掉，那这个公司几年之内就废掉了，因为再新招人的话。人家不一定熟悉公司，不一定熟悉韩国市场，整个团队都是没在起亚里工作过的人凑的话，那管理混乱简直就不用说！可以说未来两三年之内。这公司就会是各种混乱！而如果说贾鸿渐退了一步
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