毕竟，作为一个百年老店，积累下来了许多宝贵的财富，例如以米老鼠唐老鸭为代表的一系列动画人物，但是也有很多积累下来的毛病。

    例如，整个迪斯尼的管理结构太立体，管理层级太多，导致上下沟通不便，在一定程度上影响效率，以及底层员工发挥创意的空间。

    简单来说，来迪斯尼，除了空降管理岗之外，基本上都要做好做一个底层螺丝钉的准备。

    并且是一个长时间的底层螺丝钉，因为，这样一个寿命高达上百年的企业，该有人占的位置，人家早就站上去了。

    除非是实力特别强，或者是关系特别强，要不然就别想在这样一家公司里，快速的升值。

    这个“快速”是需要打上一个引号的，因为十年就已经算是很快速了。

    这么说来，其实在这样一家大公司，想要熬出头，其实很有一种媳妇熬成公婆的感觉。

    蒋一冰在这里工作了一共半年，她又工作不下去了，为什么呢，原因很简单，因为她的工作签证到期了。

    迪斯尼作为一家百年老店，各种规章制度，一定比其它的公司完整。因此，有时候也不那么近人情。

    从迪斯尼出来的蒋一冰，其实个人履历上，已经有
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