友赛。

    这样的接触，让许多玩家感到亲切。并且，对于游戏设计师，了解玩家的真实感受，也不是没有用的。

    当然，任何一个出发点是好的决策，最后的结果都不一定是好的。

    就像是虽然这种零距离接触，是一项很好的互动。但是，在某次互动上，某位千叶游戏员工，竟然和水友吵起来了。

    千叶游戏最初的做法是各打五十大板，以为这样就没问题了。

    哪里想到，翻到激起了更多的问题。因为，对于犯错的人，被打五十大板，是有好处的，对于受欺负的人，被打五十大板，实际上是受到了惩罚。

    然而，这件事情，千叶游戏也不是很好处理。因为，一方面，如果过度的谴责玩家，那么玩家群体肯定会不开心，另一方面，如果全部谴责员工，那么千叶游戏内的工作氛围就会受到影响。

    最浅显的一点就是，人心散了，队伍不好带了。

    最后，千叶游戏的做法，是把整个矛盾过程的起因经过结果，全部调查清楚，究竟是谁的恩错，究竟谁对，都展现出来。

    在整个处理的过程中，千叶游戏当中不是没有人想过雇水军。事实上，某些个从事游戏行业互联网行业的友商，甚至都
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