为员工福利做出保障，是需要付出很多多余成本的。

    然而，这也是没有办法的事情。

    因为，千叶游戏毕竟是一家传统的日本企业。

    不可能说像是某些国家的某些企业，基本上对于自己员工的未来就没有一个概念。

    甚至，他们只要实习生，一旦一个员工的工资够高了，他们就会想法设法把这个员工赶走。

    按照道理来讲，这样的企业，其实是没有多大前途的。

    然而，因为那些企业所在的地方，可能是经济太好了，可能是人员太多了。

    所以，就算是他们这么做，也没有丝毫的问题，甚至，许多人认可他们这样的行为。

    认为只有这样，才能保持一个企业的活力，才能让一个企业有动力向前。

    当然了，这些企业，一般还有一个另外的特点，这个特点是比较有意思的。

    就是，他们也喜欢说自己有企业文化，而且，他们的企业文化，相比于千叶游戏的企业文化来说，显得更为的激进。

    什么说公司就是自己的家都是小意思了，他们甚至可能说，希望每一名员工，都不要为了钱工作，好好的，努力的，学习新的知识。

    当然了
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