赋潜力等划分为差，普通，良，优。还有最高的完美五个等级，这次所招收的40人中，最差的都是良，而且还有几名优，完美的人才却没有见到，这让苏瑜浩有些遗憾，不过，他也知道完美级别的人才都是万中无一的存在。一般潜力是优的人才，都可以做各个部门的管理了，不过。现在苏瑜浩还并没有这个打算，因为这些员工的忠诚度都太低了。最高的一个还是自己的助理金善雅。
    团队队员：
    姓名：金善雅
    职务：助理
    忠诚度：62
    天赋潜力：优
    适合职位：助理，推荐度5颗星
    通过团队界面，苏瑜浩可以时刻了解旗下员工的状态。也正式因为有了这个界面，他才会抱着宁缺毋滥的态度，一点点的充实公司，来确保公司的内部团结。通过忠诚度可以掌控员工，这也是他选拔员工的最可靠的方式。目前忠诚度最高的金善雅她最适合的职务却是助理，这让苏瑜浩可以信任她的同时。也不禁有些失望，毕竟，现在虽然各部门都有了自己的框架，可是，现在却没有适合管理的人才，这也是他最近天天呆在公司的真正原因，就是想尽快的挑选适合的人选。
    “哎，什么时候你们的忠诚度才能及格啊！只要你们
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