张站长因为没有分管的科室，根本没有他们什么事儿，象征性的表示了一下关心。根本不会提什么建议或意见，他们的一惯做法是守住自己的一亩三分地，也绝不过界，向别人的领地伸手。

    因为不涉及到党群部门的人事调整，那边征求意见就基本上是走形式了，如果谁有什么想法，或想为某一个谋一个什么位置，就得私下和肖远航沟通了。沟通的结果还得看是什么位置，什么人，以及肖远航的认可度等等。

    一直快到下班的时候，肖远航才征求完行政这边的意见，综合了一下唐正林的意见，又重点考虑了一下工会主席姜洪私下向肖远航推荐的人选，因为姜洪是肖远航的老部下。他私下里想调整的人又是一般干部。就是想调换一下科室，肖远航必须得考虑，最后形成了一个初步的调整方案。

    拿出初步方案后，肖远航和王刚进行了沟通，这么大面积的一次干部调整，虽说没涉及到党群那边的干部，但做为党委书记，王刚不可能一点想法没有。什么样的想法可以提，什么样的想法太过，王刚把握的尺度很好，肖远航当然得重视王刚的意见，经过磋商，又对方案进行了调整，最后，把下班后一直在办公室等着的组织助理叫了过来，安排他连夜把调整方案做出来。

  
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