的自信让整个团队安心归附。

    与之相反的则是老乔，暴躁、跋扈，总是先刺激对方，然后兑现，最后让对方信服。幸运的是苹果成功了，开创了个人电脑时代，好比暴君最后统治成功，人们会说他那么做总是有道理的，要不然怎么会成功？这是用后果来推论前面的事情的价值，等到他的运气没那么好时或遇到真正对手时，一败涂地也就顺理成章了。

    胜王败寇！如果不是汉华将苹果打得满地找牙，媒体肯定会说李家明没有领袖气质，不能用激情引领整个团队。

    不过，汉华集团内部的人，都非常喜欢李家明那种平和的自信，纷纷在Facebook上表示，与他们Boss在一起时很舒服，因为他们Boss秉持一种很奇怪的观点——竞而不争。用他本人的说法，竞争其实是对资源的竞争，但这是一个全球化的时代、一个分享的时代。参与竞赛而不是争夺资源，才能更好地展、推动进步。汉华不可避免与对手竞争，但先要有这个态度，避免为了竞争而竞争，要学会与人分享，甚至是与对手分享技术的进步。

    基于此，汉华研出真正的智能手机后，不是象诺基亚样将塞班系统封闭起来，而是向大家开放最核心的‘卓越’系统，允许所有人在这一系统上进行
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