任期制不是李家明的首创，用工单位本来就要与员工签定劳务合同；淘汰制也不是他的首创，而是源于西点军校，况且哪家企业不辞退一些不合格的员工？

    只不过，制定、宣布方案的不是CEO，而是汉华的灵魂人物李家明，着实吓了这些高管一跳。

    在由新晋执行董事赵乐宣读的方案里，将那些既没有实践经验又不理解汉华文化，却处于较高职位上的人员称之为‘夹心饼干’。

    指的是谁？

    那些商学院毕业的MBA，方案里要求他们必须到基层去工作，通过工作业绩获得升职而不是响当当的学历。

    这个还无所谓，反正触动的不是高管们的利益，关键是李家明要对中高层也动真格的。包括他本人在内的所有管理人员在任期届满时，都要通过自己的述职报告、以及下一阶段的任职申请，接受董事局或CEO室的评议以及重新讨论薪酬。

    等赵乐讲解完方案之后，越俎代庖李家明看都不看左边的Kyle，用钢笔顿了顿桌子，严厉道：“我们公司一定要铲除那些躺在功劳簿上睡大觉的人，你们不负责任那就换一个能负责任的人。对于那些长期在岗位上却不负责的人，我们必须立即辞退。

    如果不辞
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>