的统领，简直就是一步登天。
    以赵先让的水平，实在有些勉强。
    这还算好的。
    赵先让好歹是一位资深旅帅，其余空缺的营正、旅帅，就更加不堪了。
    “那，你是怎么解决的？”太虚子问。
    薛邵蕴傲，倒也有傲的资本，为了解决这两个难题，还是做了一些事的，也起到了一些效果。
    训练这一块不消说，需要时间沉淀，急也急不来。
    关键是将领问题。
    在组织论中，所有问题的根子，最终都会落到人的问题上，甚至包括制度。因为再好的制度，最终也要人来执行。
    因此，只要解决了人的问题，用对了人，所有问题就将迎刃而解。
    薛邵蕴先是不拘一格，大胆提拔原第二师团三个旅中，那些出身寒门，却有真本事的百将，将他们放到营正，乃至旅帅的位置上。
    这一举措，很快就得到军中将士的热烈拥护。
    这些寒门百将，之前在第二师团完全没有出头的机会，但是因为能力出众，却极得底层士兵的拥护。
    拉拢了这些百将，就等于笼络了大量底层士兵。
    跟着，为了解决高级将领不足的问题，薛邵蕴大胆调整招摇军架
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