中国官场历来习惯玩对有能力有创意想法有热血锐气敢干踏实肯干的人故意刁难，各种不合理安排，进行所谓的鉴别到底是不是人才和打磨，去刺头，赵岳甚是厌恶。
    他清楚，刁难打磨式鉴别培养可能是领导真的有造就的意思，但更多的往往是冠冕堂皇的打压玩弄，排除异己.......
    人皆有私心私利，皆在维护自己的切身利益前程。你又不是他儿子，不是他需要巴结的势力派，他是高贵领导，为什么要费心帮助卑贱的你这样的属下小卒新人能得到最理想的锻炼环境顺利迅速成长起来爬上来，为什么要成全你的抱负。
    打磨，无非是否定潜力，让其建立不了功劳，证明不了过人的能力，合理压在下面，磨去棱角，蹉跎岁月，削其锐气朝气勇气，耗尽活力才华，或是整治识相，逼其忠心领导本人而不是国家利益，收为党羽......大小领导也就没了威胁，能悠然坐在既得位子上享受权力和一言堂，下台后利益特权仍有保障。
    一句打磨历练鉴别不知毁了多少本当为国为民大有作为的忠义人才......
    ....................................
    俘虏的官兵将校就地在乱石
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>