壮大，小鸟网的综艺部门，已经成了一个庞然大物，工作人员直接突破了2000多人，分别负责小鸟网的十几个专业的综艺节目。

    他们之中人才也是很多的，凡是能在小鸟网工作超过2年的综艺部门职员们，那都已经是全国综艺节目的精英中的精英。

    对于萧奇提出的一些创意和吸引观众的眼球的点子，他们听得清清楚楚了之后，回去便开始了把整个策划给铺开来，在里面填充内容。

    小鸟网度与制作综艺节目，已经有了很成熟的一套方案，创意是打头的，接着是点子和内容的策划，然后是中层的管理人员开始召集人员来讨论，大家看看这些具体的策划有什么有点可以发挥的，有什么缺点需要补足的。

    一阵修改和完善之后，接下来才是将整个综艺节目定型的时候。

    把整个综艺节目的最详细的策划做好，他们就可以递交综艺部门的几位大佬了，如果五位正副总监之中，有超过3个人赞成这个策划，才会放在沈舞烟的桌子前，让她来定夺行不行。

    如果是五个正副总监全体同意了，那么都不用找沈舞烟请示，直接就可以立项，邀请嘉宾、确定主持，然后拍摄两三集后，再在公司的内部播映，如果收获了80%以上的好评
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