洛克菲勒的资产，你换一个。”大卫老头一副生无可恋的样子，眼看肖恩又要拉开门，立刻大声说道：“听我说！”
    肖恩手放在门把手上，一脸戒备地看着大卫老头。
    “你要吞了这家银行也没用，肖恩银行短短一年不到的时间，扩张了足足几倍，银行网点更是扩张了六倍还多，已经还是员工过万的大金融公司了。”
    “现在你们内部问题很严重，人员混乱，管理脱节，沟通不畅，各地区分部争权夺利，你还盲目扩张是要出问题的！”
    “所以呢？”肖恩不为所动，“我要的不是提出问题，而是解决问题！”
    “我给你一批银行方面的管理人才，稳定公司，这比你谋夺家族的银行更有好处。”
    现在的肖恩银行，就像是一个气吃出来的胖子，臃肿，肥胖，行动迟缓，非得好好锻炼一段时间，减肥增肌，才能再次迈开脚步。
    这也是没办法，肖恩银行一共才发展了多久，没有足够的人才储备，这是所有高速发展的公司必然碰到的通病。
    那些真正成熟的公司，即便人够用，也会不停招人，做人才储备，避免公司扩张时候人才不足，亦或者被人挖角之后陷入无人可用的境界。
    这是公司和管理层之间
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